SOLUCIONES

onboarding digital.

Modernice el onboarding digital de empleados, clientes y usuarios con procesos automatizados y personalizados que facilitan la adaptación y garantizan una experiencia fluida.

Cada vez más compañías adoptan el onboarding digital para agilizar los procesos de incorporación de talento.

Beneficios de automatizar el proceso de onboarding .

Experiencia personalizada

Cada usuario experimenta un proceso de incorporación adaptado a sus necesidades, mejorando la satisfacción y el compromiso.

Incorporación sin esperas

El onboarding automatizado acelera la incorporación, reduciendo los tiempos de espera y mejorando la productividad.

Garantía de cumplimiento

Facilita la adherencia a normativas legales y requisitos internos mediante procesos automatizados y auditables.

CÓMO SE SOLUCIONA.

Automatización de tareas

Configure flujos de trabajo automatizados para asignar tareas como la recopilación de datos, la gestión de documentos y la formación inicial de forma eficiente.

Integración con otras aplicaciones

Conecte el proceso de onboarding digital con sistemas como ERP y CRM para centralizar la información.

Personalización del proceso

Supervise y personalice cada etapa del proceso desde AuraQuantic, asegurando una experiencia adaptada a las necesidades de cada usuario.

Clientes

HISTORIAS de éxito transformando el onboarding de empleados, clientes y usuarios.

“Ahora ofrecemos a los asegurados una mayor comodidad en las gestiones, ya que ahorran tiempo y eliminan el uso de papel”.

Uniteco

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Procesos seguros

“Con AuraQuantic, el personal de la institución dispone de toda la información que necesita de forma mucho más accesible, fácil de leer, interpretar y analizar”.

Sernageomin

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Trazabilidad de procesos

“La implantación del software ha beneficiado a todos, desde los decanos de cada facultad y directores de cada nivel de certificación, hasta los profesores y alumnos”.

Universidad de Deusto

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Visbilidad y trazabilidad

“AuraQuantic nos está ayudando a organizar las tareas y a medir los procesos. Ahora disponemos de una base de datos de candidatos que se puede explotar y a la que dar seguimiento”.

Erhardt Serikat

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Reducción del tiempo de respuesta

Resultados medibles para un onboarding digital fluido y sin interrupciones.

Reducción de tiempos en evaluación de pruebas de selección

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Reducción del tiempo de respuesta en la selección de candidaturas

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Disminución de errores humanos en cálculo de liquidación

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Reducción del tiempo en la gestión del talento humano

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